N° 7 Les conseillers à l’insertion professionnelle (2003) - Études et recherche

La question de l'accès ou du maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés est une question importante mais cependant difficile: Importante parce que l'insertion professionnelle des personnes handicapées et l'un des volets essentiel de leur intégration sociale, par là-même, de la reconnaissance de leur citoyenneté. Difficile parce que pour parvenir à un emploi stable, cela tient plus du parcours du combattant. En effet, les obstacles et les écueils sont déjà réels pour une personne dite "valide", alors, lorsque la question du handicap se rajoute... C'est d'autant plus vrai que le risque de se retrouver au chômage ou d'y rester, n'est pas uniformément réparti dans la population. Aussi accéder à l'emploi réclame à l'individu une énergie soutenue.

 Sommaire

Introduction.

Organisation de l'étude.

- Méthodologie.

- Population de référence.

- Recueil des données et rédaction.

- Comité de pilotage.

- Calendrier et référents.

- Synthèses des résultats de l'enquête par questionnaires.

- Enquête auprès des salariés

- Enquête auprès des structures.

Synthèse des entretiens collectifs.

- Rappel de la démarche.

- Tableaux de synthèse des entretiens.

- Synthèse CIP délégations.

- Synthèse IEM/CAT.

Atelier collectif d'analyse des pratiques : Recherche-action sur les "Conseillers professionnels relations entreprises"

- Rappel des objectifs généraux et spécifique.

- Principes méthodologiques.

- Démarche et étapes de production.

- Grille d'observation de l'exercice professionnel "chargé de relations entreprises"

Propositions d'actions de formation.

- Niveau 1 : La personne handicapée / Le handicap.

- Niveau 2 : L'entreprise / Le monde du travail.

- Niveau 3 : L'institution / "l'entreprise APF".

Conclusion.