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03 – La fonction de cadre dans un contexte en mutation

Susciter l’adhésion et mobiliser les équipes pour répondre aux nouveaux enjeux et accompagner le changement.
(Code formation : 113)
EN INTER
Durée : 5 jours
Lieux et dates :
- Paris, du 21 au 23 octobre - puis les 9 et 10 décembre 2020
Prix : 1350 €
Contacts
Formulaire d'inscription

Le secteur sanitaire, social et médico-social traverse d’importantes évolutions (loi HPST, changement de logique budgétaire, évolution des modes d’accompagnement…) obligeant les équipes d’encadrement à adapter les organisations et les modes de management.

Le cadre est le garant de l’accompagnement des équipes au quotidien ; il est également personne ressource en matière d’appropriation d’un environnement professionnel en mouvement et participe à une adaptation régulière des organisations.

Cette formation, appuyée sur une analyse de la fonction d’encadrant, apportera à chacun des outils et
méthodes pour renforcer ses compétences managériales dans un contexte de changement.

Objectifs

  • Situer les enjeux de la fonction d’encadrement dans un contexte en mutation.
  • Définir sa place et son rôle au sein de l’institution en repérant les caractéristiques de la fonction de cadre.
  • Mobiliser et susciter l’adhésion ; construire une culture d’équipe dans un contexte de changement.
  • Renforcer ses pratiques opérationnelles de management.

 

Public / prérequis

Professionnels exerçant une fonction d’encadrement d’équipe : directeurs, adjoints, chefs de service, cadres de santé…

 

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