01 – Le questionnement éthique : au cœur des enjeux et pratiques médico-sociales

Le questionnement éthique est désigné par l’ANESM à côté de la mise en œuvre de la bientraitance, comme le socle fondamental de l’action médico-sociale. Comment respecter la singularité de la personne accompagnée, les paradoxes et les risques inhérents à sa situation, tout en garantissant sa protection et sa sécurité ?

Lire la suite »

En intra

02 – Formation de formateur interne : méthodes pédagogiques et pratiques d’animation dans le secteur médico-social

Les transformations majeures que connaissent les secteurs de la santé et du social ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et les compétences des professionnels. Pour accompagner ces changements, les directions des établissements et services sont amenées à penser de nouvelles formes « d’organisations apprenantes ».

Lire la suite »

En inter : Paris, du 15 au 18 septembre 2020

03 – Maîtriser les écrits professionnels

Avec l’évolution des contextes de travail, les professionnels du secteur médico-social doivent répondre de plus en plus à une injonction d’écrire. Divers freins, d’ordre méthodologique ou personnel, enferment les personnes dans un rapport laborieux à l’écriture et les conduisent à subir cette demande. Lire la suite »

En inter : Paris, du 3 au 6 novembre 2020
En intra

04 – La gestion des situations difficiles dans la fonction d’accueil

Les personnels chargés de l’accueil sont les premiers interlocuteurs des usagers et de leurs familles. Ils répondent souvent à l’angoisse ou à l’impatience de ces derniers. Dans ces situations de stress et de tension, faire preuve d’une grande adaptabilité ainsi que de qualités humaines face à un public fragilisé.

Lire la suite »

En inter : Paris, les 19 et 20 octobre 2020

05 – La fonction de secrétaire en structure médico-sociale

Dans les structures médico-sociales ou associatives, le ou la secrétaire est en relation régulière avec des organismes, des commissions, des administrations… Il/elle est aussi en lien avec les usagers auprès desquels la mission d’accueil, physique et téléphonique, est essentielle. Lire la suite »

En inter : Paris, les 7 et 8 décembre 2020

06 – Les prestations et allocations destinées aux adultes en situation de handicap

Les prestations destinées aux adultes handicapés sont nombreuses. Chacune répond à un objectif précis, avec des conditions d’attribution particulières. Identifier et solliciter le dispositif adapté à la situation de la personne concernée peut se révéler complexe.

Lire la suite »

En inter : Paris, du 12 au 14 mai 2020

07 – Les aides administratives à destination des enfants en situation de handicap

Plusieurs allocations ou prestations peuvent être attribuées afin de faciliter l’accompagnement de l’enfant en situation de handicap. Savoir identifier et solliciter le dispositif adéquat à la situation est indispensable afin de proposer une prise en charge adaptée.

Lire la suite »

En inter : Paris, les 19 et 20 mai 2020

08 – Prévention des risques de maltraitance en institution : promouvoir la bientraitance

Nous consulter pour l’éligibilité du programme
Le handicap et l’avancée en âge exposent les personnes vulnérables à un risque majoré de maltraitance. De la même manière, les professionnels sont soumis à des phénomènes d’usure et parfois d’agression qui génèrent de la tension entre les résidents et les personnels de proximité et peut favoriser l’installation d’une détérioration des relations. Lire la suite »

En intra

09 – Droits et devoirs des personnes accompagnées et des professionnels

Dans les institutions et les services accueillant des personnes handicapées, des informations relevant de l’intimité de la personne sont quotidiennement recueillies. À défaut de règles juridiques clairement posées, le professionnel navigue entre l’éthique et le juridique. Lire la suite »

En intra

10 – Méthodes et outils de la démarche qualité dans le secteur médico-social

Le secteur médico-social est engagé dans des logiques d’évaluation. À ce titre, la démarche d’amélioration continue de la qualité et du service rendu à la personne accompagnée nécessite son appropriation par les acteurs de l’institution, pour permettre de rendre cohérentes les pratiques des professionnels au regard des missions qui leur sont confiées.

Lire la suite »

En intra

11 – Travailler en équipe pour un meilleur accompagnement

Travailler en équipe ne se résume pas à juxtaposer les interventions des professionnels autour des personnes. Le collectif de travail est une construction sociale dans laquelle s’inscrivent des notions d’interdépendance, de valeurs, de règles et de normes, de rôles et d’identités sociales, mais qui nécessite également une définition partagée du « travail bien fait ».
Lire la suite »

En intra

12 – La nuit en institution

La nuit, la vie de l’institution paraît différente. La vie sociale et professionnelle prend un tout autre caractère. La solitude des usagers, le sommeil calme ou perturbé, la recherche de dialogue, les interventions d’urgence…sont autant de situations particulières auxquelles les professionnels doivent faire face. Lire la suite »

En intra

13 – La place des personnels des services généraux auprès des personnes et dans l’équipe pluridisciplinaire

Le travail des personnels des services généraux s’organise au plus près des besoins des usagers et en lien étroit avec les équipes soignantes et éducatives. Leur activité évolue au rythme des changements que vivent les institutions médico-sociales. Comment se situer dans cet environnement en évolution ? Comment réagir face à des situations d’accompagnement complexes et comment trouver la bonne attitude avec l’usager et les relais au sein de l’équipe pluridisciplinaire ? Lire la suite »

En intra

14 – Devenir acteur en prévention des risques liés aux activités physiques – Sanitaire et Social (PRAP 2S)

Cette formation-action véritable pilier de la démarche de prévention des risques liés aux activités physique permet au professionnel accompagnant des personnes à mobilité réduite d’acquérir les compétences pour être acteur de sa prévention et par conséquent acteur de la prévention dans son établissement.

Lire la suite »

En intra

15 – Maintenir et actualiser ses compétences d’acteur PRAP 2S (MAC PRAP 2S)

Cette formation-action permet au professionnel d’actualiser ses compétences et d’échanger sur les pratiques de prévention transférables au poste de travail afin de pérenniser son action de prévention des risques liés aux activités physiques.

Lire la suite »

En intra

16 – Formation de formateur en Prévention des risques liés aux activités physiques – Sanitaire et Social (PRAP 2S)

Cette formation-action, véritable pilier de la démarche de prévention des risques liés aux activités physiques, permet au professionnel accompagnant des personnes à mobilité réduite d’acquérir les compétences pour être formateur d’acteurs PRAP 2S. Lire la suite »

En inter : Paris, 11 au 14 mai, puis 9 au 12 juin, puis 6 au 9 juillet 2020

17 – Maintenir et actualiser ses compétences de formateur PRAP 2S

Nouvelle formation

Cette formation est destinée aux formateurs PRAP 2S qui souhaitent mettre à jour ou confirmer la validité de leur certification de formateur INRS. Elle propose un temps  de partage et d’expérimentation entre formateurs, tout en étant compléter d’apports sur l’actualité des connaissances sur la prévention des risques liées aux activités physiques. Lire la suite »

En inter : Paris, du 29 juin au 1er juillet 2020