Vous êtes une entreprise publique ou privée. Vous recevez du public et vous souhaitez former votre personnel à l’accueil de personnes en situation de handicap ? Vous souhaitez intégrer et accompagner dans l’emploi un collaborateur en situation de handicap ? Vous vous interrogez sur l’aménagement de son poste de travail ?…

Nous proposons des formations adaptées à votre contexte et à vos besoins pour vous permettre de mettre en place un environnement propice à l’intégration et l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

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VOTRE CONTACT
Chaouki BENAMOUR
Responsable national conseil et formation handicap
Mail : chaouki.benamour@apf.asso.fr

LES MODULES DE FORMATION

1 – Accueil, accessibilité & qualité d’usage pour tous

  • Module 1 : Bien accueillir les personnes en situation de handicap dans son établissement ou sur un lieu ouvert au public
  • Module 2 : Bien accueillir les personnes en situation de handicap dans les transports
  • Module 3 : Accessibilité et convenance des établissements recevant du public (ERP) et installations ouvertes au public (IOP)
  • Module 4 : Accessibilité et convenance des locaux de travail
  • Module 5 : Accessibilité et convenance de la voirie
  • Module 5 : Accessibilité et convenance du logement
  • Module 7 : Accessibilité numérique : enjeux et bonnes pratiques
  • Module 8 : Rendre les écrits accessibles et Facile à Lire et à Comprendre (FALC)

 

2 – Politique d’emploi & responsabilité sociale

  • Module 1 : Le handicap : le définir pour mieux le comprendre
  • Module 2 : Recruter un(e) collaborateur(trice) en situation de handicap : mode d’emploi
  • Module 3 : Réussir l’intégration d’un(e) collaborateur(trice) au sein de son équipe
  • Module 4 : Manager un(e) collaborateur(trice) en situation de handicap
  • Module 5 : Référent handicap : construire son rôle et ses missions
  • Module 6 : Membre du Comité Social et Economique (CSE)/Commission de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), comprendre son rôle et les enjeux de la politique handicap
  • Module 6 : Responsable Mission Handicap : maîtriser son rôle et ses missions
  • Module 7 : Être tuteur d’un(e) collaborateur(trice) en situation de handicap
  • Module 8 : Maintenir dans l’emploi d’un(e) collaborateur(trice) en situation de handicap
  • Module 9 : Collaborer avec les secteurs protégés et adaptés
  • Module 10 : Les enjeux pour l’entreprise de l’accompagnement des salariés aidants
  • Module 13 : Établir et optimiser sa déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
  • Module 14 : Accompagner l’accessibilité des établissements recevant du public