Réussir l'intégration et maintenir dans l'emploi un·e collaborateur·trice en situation de handicap

• Préparer, mettre en place et favoriser la processus d'intégration d'un nouveau collaborateur en situation de handicap.
• Connaître les acteurs, les outils et les mesures favorisant le maintien dans l'emploi
• Maîtriser la mise en oeuvre du maintien dans l'emploi (dispositif organisationnel).
• Connaître le cadre légal (aptitude/inaptitude/incapacité).
• Anticiper et gérer une situation de maintien dans l'emploi

Comment intégrer un collaborateur en situation de handicap?

• Un plan d'intégration spécifique est-il nécessaire ?
• Analyser les éventuels besoins du collaborateur
• Handicap & confidentialité 

Préparer l'équipe

• Faut-il communiquer auprès du collectif de travail ?
• Si oui, comment communiquer ?
• Égalité et équité managériale
• Les points de vigilance

Identifier les acteurs ressources

• Internes et externes
• Acteurs, aides et accompagnement...

Repérer les enjeux du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap

• Définir le maintien dans l'emploi 
• Le cadre légal

Différencier l'inaptitude, l'invalidité et l'incapacité

• L'inaptitude et l'invalidité : de quoi parle-t-on ?
• Comment sont-elles déclenchées et par quel acteur sur le dispositif ?
• L'inaptitude : Comment l'anticiper et pourquoi ?

Risque d'inaptitude, les signes

• Comprendre le risque d'inaptitude
• Les signes précurseurs

Ouvrir le dialogue sur le handicap pour favoriser la démarche de maintien dans l'emploi

• Aborder la question du handicap avec la personne
• Accompagner le collaborateur dans sa démarche de reconnaissance administrative du handicap

Le rôle des médecins 

• Le médecin traitant
• Le médecin-conseil de la sécurité sociale
• Le médecin du travail

Mettre en oeuvre la démarche de maintien dans l'emploi

• Maîtriser la démarche 
• Connaître les acteurs internes et externes 
• Les outils et mesures mobilisables
• Quelle synergie d'action avec le manager et le cas échéant avec l'équipe
• Réussir le reclassement dans l'organisation ou en dehors de l'organisation
• Envisager une solution de reclassement 
• Le travail de deuil de l'ancien métier