MODULE 1 : Le handicap, le définir pour mieux le comprendre

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FINALITÉ

Cette formation permet de mobiliser l’ensemble des collaborateurs d’une même entreprise autour d’une réflexion commune sur la notion de handicap au travail.

Au travers d’une approche concrète et pragmatique, elle vise à partager une vision actuelle du handicap et à acquérir une culture générale sur le sujet dans son contexte de travail.

OBJECTIFS OPERATIONNELS

  • Définir la notion de handicap.
  • Intégrer les fondamentaux du secteur du handicap (lois, acteurs, ressources).
  • Adapter sa posture professionnelle.

PUBLIC

Tous les collaborateurs de l’entreprise.

Effectif

12 participants maximum

PRÉREQUIS

Aucun

CONTENU

Mieux connaître le handicap

  • Définition et origine du handicap.
  • La persistance des préjugés.
  • Les grandes typologies de handicap : handicap visible et non visible.

Le cadre légal

  • Les lois du 11 février 2005 et du 5 septembre 2018.
  • Les bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.
  • La reconnaissance administrative du handicap.
  • L’identification et la mobilisation des acteurs.
  • Panorama des acteurs internes et externes
  • (MDPH, Mission handicap, Cap emploi OPS, Assurance maladie, médecine du travail…).
  • Rôle et synergie des acteurs.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques concrets (quiz, vidéos…).
  • Analyse de situations issues de l’expérience des participants.
  • Autodiagnostic.

+ Optionnel selon la durée :

  • Parcours sensoriel.
  • Apports expérientiels et échanges avec des personnes en situation de handicap.

MODALITES D’EVALUATION

A l’issue de la formation, les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d’évaluer l’atteinte des objectifs de la formation (une synthèse sera transmise au commanditaire).

INTERVENANT⸱E⸱S

Formateur/consultant spécialiste des politiques handicap.

MODALITÉ INTRA

Les formations en présentiel ont lieu dans vos locaux.

DURÉE

1 journée ou 1/2 journée

TARIF

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