MODULE 3 : Réussir l’intégration d’un·e collaborateur·trice en situation de handicap au sein de son équipe

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FINALITÉ

L’intégration au sein d’un collectif de travail est une étape clé pour tout collaborateur. La situation de handicap peut générer des craintes et des « non-dits », freinant les bonnes relations au travail.

Cette formation pratique apportera aux managers les outils nécessaires à la bonne intégration du collaborateur.

De la compréhension du handicap à la prise en compte des attentes, cette formation leur permettra de lever certaines appréhensions et d’adopter une posture adaptée.

OBJECTIFS OPERATIONNELS

  • Préparer, mettre en place et favoriser le processus d’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap.

PUBLIC

Managers.

Effectif

12 participants maximum.

PRÉREQUIS

Aucun

CONTENU

Module 1 – Le handicap, le définir pour mieux le comprendre

+

Comment intégrer un collaborateur en situation de handicap ?

  • Un plan d’intégration spécifique est-il nécessaire ?
  • Analyser les éventuels besoins du collaborateur.
  • Handicap & confidentialité.

Préparer l’équipe

  • Faut-il communiquer auprès du collectif de travail ?
  • Si oui, comment communiquer ?
  • Égalité et équité managériale.
  • Les points de vigilance.

Identifier les acteurs ressources

  • Internes et externes.
  • Acteurs, aides et accompagnement…

MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques.
  • Études de cas.
  • Simulation d’entretien.
  • Partage d’expériences.
  • Évaluation de la formation.

MODALITES D’EVALUATION

A l’issue de la formation, les participants seront invités à renseigner un questionnaire afin d’évaluer l’atteinte des objectifs de la formation (une synthèse sera transmise au commanditaire).

INTERVENANT⸱E⸱S

Formateur/consultant spécialiste des politiques handicap.

MODALITÉ INTRA

Les formations en présentiel ont lieu dans vos locaux.

DURÉE

1 journée

TARIF

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