N° 15 Les pratiques managériales à l’épreuve des évolutions du travail
Au sein de l'APF, comme dans l'ensemble du monde du travail, on observe un accroissement des plaintes (ou menaces de plaintes) pour "harcèlement". Ce phénomène doit être interrogé : y a-t'il, plus qu’auparavant, des pratiques dites de harcèlement ? Que recouvrent les situations, les types de relations ainsi désignés ? S'agit-il à proprement parlé du harcèlement au sens où le définit la loi ou d'une augmentation des tensions, des conflits dans les relations de travail ?Lire la suite
N° 12 Les cadres intermédiaires
Le présent rapport fait état des résultats de la recherche-action menées, relative aux besoins en formation des cadres intermédiaires du secteur médical et associatif, c'est-à-dire les chefs de service des établissements médico-sociaux (éducateurs chefs, cadres de santé, adjoints de direction, directeurs adjoints), les adjoints des délégations de l'APF (délégués adjoints, responsables des actions d'intérêt collectif, responsables de l'intervention sociale individualisée, responsables des services auxiliaires de vie, responsables de l'administration générale) et tous les "faisant fonction" chargés d'une équipe au sein d'une structure médico-sociale ou associative.Lire la suite
N° 10 Contribution des praticiens et chercheurs invités aux réunions des psychologues SESSD/CAMSP de l’APF
Les psychologues des Service d'Education et de Soins Spécialisés à Domicile (SESSAD) et des Centres d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) de l'Association des Paralysés de France (APF) se sont réunis régulièrement depuis les années 80 au siège de l'association à Paris pour des journées de travail. Ces journées ont été organisées autour de thèmes issus d'une pratique clinique auprès d'enfants et d’adolescents avec un handicap moteur dans le cadre d'équipes pluridisciplinaires travaillant en lien étroit avec les familles.Lire la suite
N° 7 Les conseillers à l’insertion professionnelle
La question de l'accès ou du maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés est une question importante mais cependant difficile:
Importante parce que l'insertion professionnelle des personnes handicapées et l'un des volets essentiel de leur intégration sociale, par là-même, de la reconnaissance de leur citoyenneté.
Difficile parce que pour parvenir à un emploi stable, cela tient plus du parcours du combattant. En effet, les obstacles et les écueils sont déjà réels pour une personne dite "valide", alors, lorsque la question du handicap se rajoute...
C'est d'autant plus vrai que le risque de se retrouver au chômage ou d'y rester, n'est pas uniformément réparti dans la population. Aussi accéder à l'emploi réclame à l'individu une énergie soutenue.Lire la suite
N°1 Référentiel métier tierce personne
Dans les foyers d'hébergement de l'APF, on assiste depuis quelques années à l'aggravation des handicaps et au vieillissement des résidents, en même temps que les équipes sont invitées à élaborer des projets d'établissement visant à "donner, redonner ou au moins entretenir et préserver les moyens de l'indépendance des tiers".Lire la suite