N° 18 Majorité handicapée ou handicapé majeur
L'APF gère 27 instituts d'éducation motrice (IEM) et 65 Services d'éducation et de soins spécialisés à domicile (SESSAD) sur l'ensemble du territoire national. Les SESSAD accueillent seulement 3% de majeurs. Par contre au sein des IEM, l'âge légal de la majorité est atteint par plus d'un tiers de jeunes avant leur départ définitif. A ce titre, ils sont soumis aux mêmes droits et devoirs que tout citoyen adulte. cet état de fait questionne les équipes sur l'organisation et les projets institutionnels qui organisent la vie de ces structures dont les prestations sont a priori destinées à des enfants et à des adolescents.
N° 17 Inventer l'accompagnement des adolescents en situation de handicap moteur en SESSD
Les professionnels des services d'éducation et de soin spécialisés à domicile (SESSAD) s'interrogent depuis plusieurs années sur l'accompagnement des enfants devenus adolescents. Car les adolescents confrontent les équipes à de nouvelles problématiques : modification des modalités relationnelles, provocations, questionnements concernant le handicap ou la capacité de plaire avec ce corps-là, refus de soins, tensions familiales autour du projet...Quel accompagnement inventer pour s'adapter à ces nouveautés ?Lire la suite
N° 16 Se préparer à l'audit de structure
L'audit de structure est un point de passage obligé pour toute structure souhaitant mener à bien sa démarche d'amélioration de la qualité. Cette étape peut être vécue comme un mal nécessaire ou au contraire comme une véritable rampe de lancement de la mise en place d'une démarche globale où l'usager est au centre de la réflexion et des actions du quotidien.Lire la suite
N° 15 Les pratiques managériales à l’épreuve des évolutions du travail
Au sein de l'APF, comme dans l'ensemble du monde du travail, on observe un accroissement des plaintes (ou menaces de plaintes) pour "harcèlement". Ce phénomène doit être interrogé : y a-t'il, plus qu’auparavant, des pratiques dites de harcèlement ? Que recouvrent les situations, les types de relations ainsi désignés ? S'agit-il à proprement parlé du harcèlement au sens où le définit la loi ou d'une augmentation des tensions, des conflits dans les relations de travail ?Lire la suite
N° 12 Les cadres intermédiaires
Le présent rapport fait état des résultats de la recherche-action menées, relative aux besoins en formation des cadres intermédiaires du secteur médical et associatif, c'est-à-dire les chefs de service des établissements médico-sociaux (éducateurs chefs, cadres de santé, adjoints de direction, directeurs adjoints), les adjoints des délégations de l'APF (délégués adjoints, responsables des actions d'intérêt collectif, responsables de l'intervention sociale individualisée, responsables des services auxiliaires de vie, responsables de l'administration générale) et tous les "faisant fonction" chargés d'une équipe au sein d'une structure médico-sociale ou associative.Lire la suite
N° 10 Contribution des praticiens et chercheurs invités aux réunions des psychologues SESSD/CAMSP de l’APF
Les psychologues des Service d'Education et de Soins Spécialisés à Domicile (SESSAD) et des Centres d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) de l'Association des Paralysés de France (APF) se sont réunis régulièrement depuis les années 80 au siège de l'association à Paris pour des journées de travail. Ces journées ont été organisées autour de thèmes issus d'une pratique clinique auprès d'enfants et d’adolescents avec un handicap moteur dans le cadre d'équipes pluridisciplinaires travaillant en lien étroit avec les familles.Lire la suite
N° 7 Les conseillers à l’insertion professionnelle
La question de l'accès ou du maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés est une question importante mais cependant difficile:
Importante parce que l'insertion professionnelle des personnes handicapées et l'un des volets essentiel de leur intégration sociale, par là-même, de la reconnaissance de leur citoyenneté.
Difficile parce que pour parvenir à un emploi stable, cela tient plus du parcours du combattant. En effet, les obstacles et les écueils sont déjà réels pour une personne dite "valide", alors, lorsque la question du handicap se rajoute...
C'est d'autant plus vrai que le risque de se retrouver au chômage ou d'y rester, n'est pas uniformément réparti dans la population. Aussi accéder à l'emploi réclame à l'individu une énergie soutenue.Lire la suite
Le devenir-adulte des personnes atteintes d’IMC et l’intranquillité des familles
Un de mes enfants, âgé de 39 ans, est atteint d'une infirmité motrice cérébrale. "Vois-tu encore ton fils de temps en temps ?" m'a demandé une ancienne connaissance, croisée après de longues années de silence! Pour elle, l'histoire de ce fils qui nous préoccupait au-delà de ce qu'un tel être ne peut retenir d'attention, ne pouvait qu'aller vers la distanciation des liens parentaux à cet enfant pas "conforme"...Lire la suite
Vécu de violence chez les professionnels engagés au quotidien dans l’aide aux personnes
Comment réaliser un panorama de ce qui fait violence en moi, en nous, professionnels ?Lire la suite
De l'intégration à la non-discrimination
Les notions d’inclusion et de non-discrimination se substituent maintenant à celle d’intégration. Cette modification dans les représentations génèrent de nombreuses questions sur les modalités nouvelles d’accompagnement à développer…
Lire la suite